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關于開展第三批漳州市校企合作“雙向掛職”工作的通知

 
  zzhr.com  加入時間:2021/5/11 9:29:40 瀏覽數:851
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  漳委人才〔2021〕3號

各縣(區)委人才工作領導小組、市直有關單位,漳州、常山、古雷開發區、漳州臺商投資區、漳州高新區黨工委(黨委)人才工作領導小組,閩南師范大學人事處:

為加快漳州創新驅動發展和產業轉型升級,促進校企合作,推動產教融合,我市分別于2017年8月、2018年8月先后組織開展第一批、第二批重點企業和高?蒲腥藛T“雙向掛職”工作,兩批共選派110名教授、企業創業創新人才分別到重點企業和高校開展“雙向掛職”,取得較好工作成效,獲得參加掛職人員和用人單位的良好評價。為進一步鞏固工作成果,增強我市企業轉型升級活力,推動深化產學研合作,經研究,決定繼續開展第三批漳州市校企合作“雙向掛職”工作,F將有關事項通知如下:

一、掛職對象和條件

(一)全市轄區內高校(含閩南師范大學)、漳州第一職業中專學校、漳州高新職業技術學校、漳州市高級技工學校及在漳科研院所的優秀產業教授、副教授、高級講師,并符合以下基本條件:

1.具備履行職責所需的政治素質和理論水平,能卓有成效地開展工作;

2.具有強烈的事業心和責任感,有開拓進取精神和創新意識,自愿從事掛職工作;

3.學有專長,具有較高的專業知識和掛職崗位所必需的業務及管理能力;

4.在高校工作的,原則上須任教滿2年及以上,副高級及以上職稱或博士研究生以上學歷;在職業學校、高級技工學校工作的,原則上須任教滿3年及以上,高級講師及以上職稱或博士研究生以上學歷;

5.工程實踐教育教學團隊、產教融合專業教學團隊、實訓崗位的教師可予以優先考慮;

6.身心健康,適應掛職崗位工作。

企業自行聯系的漳州市外的高校、職業院校等人員,應具備以上基本條件,并經我市有關主管部門審核認定后,按照本通知辦法管理。

(二)全市重點企業的優秀創新創業人才,并符合以下條件:

1.具備良好的思想政治素質和職業道德,遵紀守法,自愿從事兼職教學工作;

2.具有較高的專業素養、技能水平和較為豐富的企業經營管理經驗,能勝任教學工作;

3.到高校掛職的,一般應具有高級以上專業技術職稱(職務),或集團公司高級管理人員,或在某一產業領域的創新創業成果顯著,或具有博士研究生以上學歷;到職業學校、高級技工學校掛職的,一般應具有高級以上專業技術職稱(職務),或集團公司中層管理人員,或在某一產業領域的創新創業或實操專業技術成果較明顯,或具有碩士研究生以上學歷;

4.身心健康,適應教學崗位工作。

二、掛職崗位安排和時間

高校的產業教授、副教授,職業學校、高級技工學校教授、高級講師原則上掛職企業科技副總經理或總經理助理。

企業創新創業人才根據個人專業特長與高校、職業學校的教學工作實際需要安排崗位。第三批雙向掛職時間原則上為二年。

三、選派原則和程序

選派采取個人報名和單位推薦相結合的方式進行,具體報名遴選程序如下:

1.針對企業或高校、職業學校提出的人才需求,在個人自愿的基礎上,經單位推薦,登錄漳州人事人才網(www.freshlyfun.com)下載報名表,報名表一式三份,其中高;蚩蒲性核鶊竺藛T填寫《漳州市選派全市高校優秀產業教授進企業掛職報名表》(見附件1),職業學校、高級技工學校報名人員填寫《漳州市選派全市職業學校、高級技工學校優秀教師進企業掛職報名表》(見附件2),企業報名人員填寫《漳州市聘請重點企業優秀創新創業人才進學校兼職任教報名表》(見附件3)。參加過第一批、第二批掛職工作,且成效較好的人員,若本人愿意并經所在單位同意,可以申請繼續參加第三批掛職工作。

2.報名人員經所在單位審核同意后,由所在單位報市直有關主管部門匯總,高;蚩蒲性核、職業學校、高級技工學校報市教育局,企業報市工信局或市國資委。市教育局、工信局、國資委分別對掛職人員資格進行審核,提出初步人選后報市委人才辦。

3.市委人才辦綜合報名人員和學校、企業人才需求情況,與市直有關主管部門和校、企共同協商,確定掛職人員和掛職單位。

四、管理辦法

    市委人才辦負責掛職人員的宏觀管理,掛職單位人事主管部門、掛職人員所在的縣(區)、開發區(投資區)人才辦負責掛職期間的日常具體管理。掛職人員應根據掛職單位實際,結合自身專業及優勢,確定掛職目標和任務,提出完成目標任務的措施、辦法、途徑等,在掛職崗位確定后及時向市委人才辦報備,填寫《“雙向掛職”工作目標計劃與完成進度表》(見附件4)。掛職人員目標任務完成度,作為考核評價結果的重要參考。

(一)工作職責

1.掛職企業人員做到“四個一”:

(1)攻克一個技術難題。根據企業發展面臨的核心難題,特別是產業轉型升級難題,發揮學科專業優勢,充分利用多方資源,幫助企業攻克難題。

(2)培養一支優質團隊。幫助企業加強人才隊伍建設,運用先進的人才培養和管理理念,幫助企業培養有利于產業轉型升級和長期發展的研發團隊、管理團隊和推廣團隊。

(3)促成一項成果轉化。牽線搭橋幫助學校和企業開展課題研究、科技項目合作、學生社會實踐與應用培養等,實現科研成果在企業生產中的成功轉化,推動產業轉型升級,將科研成果轉化成企業的生產效益。

(4)帶去一支服務團隊。根據企業的實際需要,通過校企長期課題研究、科技項目合作、學生實習實訓等方式,探索組建長期服務團隊,幫扶企業發展,推動轉型升級。

2.掛職學校人員做到“四個一”:

(1)開設一門產教融合課程。結合學校教學需要和自身企業實踐經驗、優勢,在掛職學校開設一門專業理論與實踐結合的課程,著重給學生進行職業前景講解、專業知識講授和職業規劃輔導,使學生了解最新的就業信息和相關職業素養的要求。

(2)開辟一個實踐基地。根據掛職專業的特色,與相對應的企業對接,在企業設立學生專業實習實踐基地,為學生專業學習創造更多的實踐教學機會,培養和提高學生對于所學知識的運用能力以及獨立工作的能力。

(3)探索一種產教融合培養新模式。結合學校專業課程和行業實際,充分發揮所在行業領域的專業特長,開拓思維,大膽創新,協助學校探索新型產教融合培養模式,培養提升學生的理論水平和實踐能力。

(4)指導學生專業技能競賽獲得一項獎勵。對學生進行創新創業教育,指導學生參加國家和省、市有關部門舉辦的職業院校技能、創業創新、青年創業等比賽中取得優異成績。

(二)有關待遇

1.掛職期間,掛職人員的一切人事關系不變,原職務、工資、福利、待遇、崗位與所在單位其他在職人員同等對待。

2.掛職人員享受每人每年1萬元的交通、通訊補貼。閩南師范大學、市屬高校、職業院校和市直企業所需資金由市財政負擔,其余由屬地財政負擔,按掛職時間分兩次發放,一年掛職期滿進行中期考核,考核合格發放一次;兩年掛職期滿考核合格再發放一次。

(三)工作考核

市直有關主管部門要安排專人負責對掛職人員進行日常管理、跟蹤服務工作。掛職人員在掛職期間,要以掛職崗位工作為主,保證在掛職單位有必要的工作時間。掛職對象每季度填寫季報表(見附件8)、每半年開展一次自我總結,并上報書面材料,掛職單位要對材料的真實性負責,并及時報送主管部門。掛職結束成立考核組,由派出單位人事主管部門聯合掛職人員所在的縣(市、區)、開發區(投資區)人才辦,圍繞掛職“四個一”要求,對掛職人員進行期滿考核,考核可采取召開座談會、實地走訪、查閱資料、面談等形式開展,考核結束應作出綜合評價,存入個人檔案(期滿考核登記表詳見附件9)。對掛職期間表現優秀的,在提拔使用、激勵保障等方面給予適當傾斜。其中屬企業選派的,給予掛職人員科研項目申請、職稱評定、評先評優等方面優先支持;屬高校、職業院校選派的,給予掛職人員職務晉升、崗位調整、項目申報、績效獎勵等方面優先安排。

五、有關要求

1.各縣(區)、開發區(投資區)及市直有關單位、閩南師范大學要高度重視,結合實際需要,廣泛動員摸底,積極認真推薦,嚴格按照選派條件,確定合適人選,并給予大力支持。

2.掛職單位應為選派人員提供必要的工作和生活條件。

3.市教育局要對我市高校相關產業教授、副教授及職業學校、高級技工學校的高級講師及以上職稱對象進行掛職意向摸底,并匯總形成《漳州市高校、職業院校、高級技工學校教師掛職人員匯總表》(見附件5)報市委人才辦;市工信局、國資委要對我市重點企業的掛職人才需求和企業創新創業人才情況進行摸底,并匯總形成《漳州市重點企業創新創業人才掛職人員匯總表》(見附件6)和《漳州市重點企業對掛職人員需求情況匯總表》(見附件7)報市委人才辦。

4.報名截止時間為2021年5月20日,聯系人:李西嵐,電話:2026768,電子郵箱:zzycweb@126.com。


 附件:1.《漳州市選派全市高校優秀產業教授進企業掛職報名表》

        2.《漳州市選派全市職業院校、高級技工學校優秀教師進企業掛職報名表》

        3.《漳州市聘請重點企業優秀創新創業人才進高校兼職任教報名表》

              4.《“雙向掛職”工作目標計劃與完成進度表》

              5.《漳州市高校、職業院校、高級技工學校教師掛職人員匯總表》

              6.《漳州市重點企業創新創業人才掛職人員匯總表》

              7.《漳州市重點企業對掛職人員需求情況匯總表》

              8.《漳州市第三批“雙向掛職”人員季報表》

              9.《漳州市科研人員“雙向掛職”期滿考核登記表》

 

 

中共漳州市委人才工作領導小組

2021年4月29日

 

中共漳州市委人才工作領導小組辦公室      2021年4月29日印發


信息來源:漳州市人事人才公共服務中心
 

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